인종 정의에 대한 구호 기관의 조치는

인종 정의에 대한 구호 기관의 조치는 ‘부적절하다’고 구호 활동가들은 말합니다.

설문조사에 따르면 국제 NGO가 취한 조치는 아직 의미 있는 변화에 이르지 못했습니다.

인종 정의에

토토사이트 여러 구호 기관은 작년에 인종 정의를 위한 새로운 노력을 기울인 이후 다양성, 형평성, 포용성을 개선하기 위한 조치를 취했다고

보고했지만 구호 활동가들은 그 효과를 느끼지 못했다고 New Humanitarian이 회람한 두 개의 설문지에서 밝혔습니다.

설문지는 2020년 Black Lives Matter 운동이 다시 등장한 이후 구호 기관 내에서 이루어진 변화를 평가하여 구호 부문 내 탈식민화에

대한 논쟁을 주도했습니다. 여기에는 구호 기관 직원의 다양성, 형평성 및 포용성(DEI)에 대한 질문이 포함되었지만 더 광범위한 현지화

의제에 대해서도 질문했습니다.

경영진이 응답한 9개의 국제 NGO는 새로운 정책을 도입하고, 교육을 제공하고, 급여 규모를 검토하고, DEI를 전략의 중심으로 삼았다고 말했습니다.

많은 사람들이 다른 진전의 징후를 보고했습니다. ICRC(International Committee of the Red Cross)는 직원을 위한 독립적인 항소 위원회를

설립하고 모든 직원이 사용할 수 있는 다양성 및 포용성 데이터 대시보드를 만들었습니다. Oxfam Great Britain은 모든 채용 패널에서 다양성

피언을 임명했습니다. Save the Children UK에는 역 멘토링을 제공하는 과소 대표 그룹의 동료가 있습니다. Mercy Corps는 인턴십을 위해

역사적으로 흑인 대학 및 히스패닉 기관과 파트너십을 맺고 있습니다. 국경없는의사회(MSF)는 수천 명의 직원에게 “우리가 되고 싶은

국경없는의사회”를 정의하도록 요청하는 대규모 협의 절차를 시작했습니다.

인종 정의에

몇몇은 DEI 전략을 수립하고 조직 내 다양성 목표를 설정했으며 경영진에 직접 보고하는 다양성 및 포용 팀을 설립했습니다.

그러나 150명 이상의 구호 활동가들이 작성한 별도의 설문지에서 3분의 2는 더 나은 인종 정의 요구에 대한 조직의 대응이 적절하지

않다고 말했습니다. 그리고 85%는 취한 조치가 개인적인 업무 경험에 어떠한 변화도 가져오지 않았다고 말했습니다.

응답자가 반드시 기관 설문조사를 작성한 동일한 조직에서 근무하는 것은 아닙니다.More news

한 구호 활동가는 “수사 외에 달라진 것은 없다”고 썼다. 또 다른 누리꾼은 “말도 많고 내부 협의도 있지만 (아직) 실질적인 조치는 없다”고 썼다.

팟캐스트: 조사 결과에 대한 토론과 특히 두 조직이 인종 정의를 개선하기 위해 무엇을 하려고 하는지에 대해 더 많이 듣기 위해 인도주의에 대해 다시 생각하기의 이 에피소드를 들으십시오.

응답한 구호 활동가의 40%는 DEI 문제를 경영진에 회부하는 것이 안전하지 않다고 말했으며 20명 이상의 구호 활동가는 인종 차별로 인해 작년에 직장을 그만두는 것을 고려했다고 말했습니다.

한 응답자는 그들이 목격한 차별을 보고했을 때 그것에 대해 침묵하도록 격려받았다고 말했습니다. 또 다른 사람은 조직의 DEI 감사가 “리더십 보호를 위해 기각되었다”고 말했습니다.